İş ilişkisinin taraflarından biri olarak, gerek işçi gerekse işveren açısından yükümlülüklerin ve hakların doğru bilinmesi, hem uyuşmazlıkların önlenmesi hem de doğan uyuşmazlıkların en az kayıpla sonuçlanması açısından büyük önem taşır. Kayseri Avukat Caner Boyraz Hukuk ve Danışmanlık Bürosu olarak işçi ve işveren taraflarına bu süreçlerde hukuki destek veriyoruz. Kıdem tazminatı sürecine özel detaylı bilgi için Kayseri Kıdem Tazminatı Avukatı sayfamızı, işe iade sürecine özel detaylı bilgi için Kayseri İşe İade Avukatı sayfamızı, iş kazası tazminatına özel bilgi için Kayseri İş Kazası Avukatı sayfamızı, ihbar tazminatına özel bilgi için Kayseri İhbar Tazminatı Avukatı sayfamızı, mobbing (psikolojik taciz) konusunda Kayseri Mobbing Avukatı sayfamızı ve fazla mesai alacakları konusunda Kayseri Fazla Mesai Avukatı sayfamızı da inceleyebilirsiniz.
İş Hukuku Nedir?
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisini, tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini düzenleyen hukuk dalıdır. Türkiye'de bu alanın temel kaynağı 4857 sayılı İş Kanunu'dur; iş kazaları ve sosyal güvenlik hakları bakımından 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu da doğrudan uygulama alanı bulur.
İş hukuku uyuşmazlıklarının büyük bölümünde, dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması zorunlu bir dava şartıdır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve işe iade gibi taleplerde, iş sözleşmesinin sona eriş şekli ve tarafların bu sürece ilişkin delilleri (yazışmalar, tanık beyanları, bordrolar) davanın seyrini doğrudan etkiler.
Kayseri İş Hukuku Avukatı - Hizmetlerimiz
- Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
- İşe iade davaları
- Fazla mesai, ücret ve diğer işçilik alacağı davaları
- İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan tazminat davaları
- Mobbing (psikolojik taciz) davaları
- İş sözleşmesi ve şirket içi yönetmeliklerin hazırlanması
Bu alandaki hukuki süreciniz için mutlaka alanında uzman bir avukatla çalışmalısınız. İletişim bilgilerimize buradan ulaşabilirsiniz.
