İş kazası geçiren işçinin ve ailesinin karşılaştığı maddi ve manevi kayıpların tazmini, kusur oranının ve zararın doğru tespitine bağlıdır. Kayseri Avukat Caner Boyraz Hukuk ve Danışmanlık Bürosu olarak, iş kazası sonrası tazminat sürecinin başından itibaren müvekkillerimize danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunuyoruz.
İş Kazası Sonrası Tazminat Süreci Nasıl İşler?
Sosyal Güvenlik Kurumu, iş kazası geçiren işçiye geçici/sürekli iş göremezlik geliri gibi belirli ödemeler yapar; ancak bu ödemeler işçinin/ailesinin uğradığı zararın tamamını karşılamayabilir. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alıp almadığına göre belirlenen kusur oranı çerçevesinde, SGK'nın karşılamadığı zarar kısmı işverenden maddi ve manevi tazminat olarak talep edilebilir.
Kusur Oranı Nasıl Belirlenir?
İş kazasında işverenin, işçinin ve varsa üçüncü kişilerin kusur oranı, genellikle iş güvenliği uzmanı bilirkişi raporuyla tespit edilir. İşyerinde alınması gereken önlemlerin alınıp alınmadığı, işçiye gerekli eğitimin verilip verilmediği ve kazanın oluş şekli, bu raporun temel dayanaklarını oluşturur.
Sık Sorulan Sorular
İş kazası geçiren işçi kimden tazminat talep edebilir?
İşçi, iş kazası nedeniyle işverenden (kusuru oranında) maddi ve
manevi tazminat talep edebilir; Sosyal Güvenlik Kurumu'nun
karşıladığı kısımlar dışında kalan zarar işverenden istenir.
İş kazası sayılması için hangi şartlar gerekir?
5510 sayılı Kanun'da sayılan hallerden biri gerçekleşmelidir; örneğin
işçinin işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından görevle başka
yere gönderilirken veya iş nedeniyle oluşan bir kazadır.
İş kazası tazminat davasında zamanaşımı ne kadardır?
İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat taleplerinde
zamanaşımı süresi kural olarak 10 yıldır; ancak olay ayrıca bir suç
oluşturuyorsa ceza kanunlarındaki daha uzun zamanaşımı süresi
uygulanabilir.
İşverenin kusuru olmasa da tazminat ödenir mi?
SGK tarafından karşılanan kısımlar dışında, işverenin tazminat
sorumluluğu kusuruna bağlıdır; işverenin iş güvenliği tedbirlerini
aldığı ve kusursuz olduğu ispatlanırsa tazminat sorumluluğu azalabilir
veya kalkabilir.
İşverenin sorumluluğuna dair detaylı bilgi için İş Kazalarında İşveren Sorumluluğu başlıklı yazımızı, diğer iş hukuku konularında Kayseri İş Hukuku Avukatı sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olaylar için mutlaka bir avukata danışılmalıdır.
Kayseri İş Kazası Avukatı - Hizmetlerimiz
- İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davaları
- Sosyal Güvenlik Kurumu'na rücu davaları
- İş kazasının kusur oranının tespiti
- Meslek hastalığı nedeniyle tazminat talepleri
- İş kazası sonrası ceza soruşturmasında mağdur/müşteki vekilliği
- Maluliyet oranına göre destekten yoksun kalma tazminatı
Bu alandaki hukuki süreciniz için mutlaka alanında uzman bir avukatla çalışmalısınız. İletişim bilgilerimize buradan ulaşabilirsiniz.
