12. Yargı Paketi olarak bilinen 7589 sayılı Kanun, işçilik alacağı davalarını iki önemli noktada doğrudan etkiliyor: duruşmalar arası bekleme süresi artık 3 ayı geçemiyor, ve kısmi dava açan işçilerin karşılaştığı zamanaşımı riski tamamen ortadan kalktı.
Kanun Neyi Değiştirdi?
31 Temmuz 2026'da Resmî Gazete'de yayımlanıp yürürlüğe giren kanun, "Yargının Etkin ve Verimli İşlemesine Yönelik Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" adını taşıyor ve HMK, İİK, TBK dahil 13 ayrı kanunda değişiklik yapıyor. Genel af içermiyor. İşçilik alacağı davaları açısından asıl önemli olan iki değişikliği aşağıda detaylandırıyoruz.
Duruşmalar Arası Süre Artık 3 Ayı Geçemiyor
Kanunun 21. maddesiyle HMK 147'ye eklenen fıkraya göre: "Duruşmalar arasındaki süre üç aydan daha uzun olamaz. İşin niteliği gereği bilirkişi incelemesinin uzaması veya istinabe yoluyla tahkikat işlemlerinin yürütülmesi gibi zorunlu hallerde, hâkim gerekçesini belirterek daha uzun bir süre belirleyebilir."
Türkiye'de iş davalarının ortalama 3-5 yıl sürdüğü düşünüldüğünde, bu kural pratikte önemli bir hızlanma anlamına geliyor — özellikle duruşmalar arasında 6 ay, hatta 1 yıla varan bekleme sürelerinin yaygın olduğu yoğun adliyelerde.
Kısmi Davada Zamanaşımı Riski Ortadan Kalktı
Bu, işçiler açısından paketin en somut kazanımı. Eski uygulamada işçi, alacağının tamamını bilmeden (örneğin fazla mesai tutarı bilirkişi raporuyla netleşmeden) kısmi dava açtığında, zamanaşımı yalnızca dava edilen ilk miktar için kesiliyordu. Bilirkişi raporu sonrası gerçek alacak miktarı ortaya çıkıp ıslah yoluyla dava değeri artırıldığında, artırılan kısım zamanaşımına uğramış olabiliyordu — işçi, kendi kusuru olmadan hak kaybına uğrayabiliyordu.
Yeni Düzenleme
Tahkikat sona erene kadar yapılan miktar artırımlarında, artırılan yeni kısım için de zamanaşımı davanın ilk açıldığı tarihte kesilmiş sayılacak. Yani işçi artık, alacağının tam miktarını dava açarken bilmek zorunda değil — bu riski taşımadan kısmi dava açabiliyor.
Zamanaşımı Süresi Değişti mi?
Hayır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı ve fazla mesai gibi işçilik alacaklarında zamanaşımı süresi hâlâ 5 yıl. Değişen, bu sürenin kısmi dava sürecinde nasıl işlediği.
Sonuç
Bu iki değişiklik birlikte değerlendirildiğinde, işçi alacağı davalarında hem süreç hızlanıyor hem de işçinin hak kaybı riski azalıyor. Ancak her dosyanın kendine özgü koşulları var — davanızın ne zaman ve nasıl açılacağı, hangi tutarla açılacağı gibi kararlar hâlâ uzman bir değerlendirme gerektiriyor. Bu nedenle iş hukuku alanında alacaklarınızın doğru şekilde takip edilmesi için mutlaka alanında uzman bir avukatla çalışmalısınız.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olaylar için mutlaka bir avukata danışılmalıdır.