Kayseri Kıdem Tazminatı Avukatı

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre boyunca kazandığı bir haktır; ancak bu hakkın doğup doğmadığı, iş sözleşmesinin hangi sebeple ve kim tarafından sona erdirildiğine göre değişir. Kayseri Avukat Caner Boyraz Hukuk ve Danışmanlık Bürosu olarak, fesih türünün doğru tespit edilmesinden dava ve arabuluculuk sürecine kadar işçi ve işverenlere hukuki danışmanlık hizmeti sunuyoruz.

Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanır?

1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesi uyarınca, en az 1 yıl kıdemi bulunan işçinin iş sözleşmesi; işveren tarafından haklı sebep dışında feshedilirse, işçi tarafından haklı sebeple feshedilirse, işçinin emekliliğe hak kazanması, askerlik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması gibi kanunda sayılan hallerde sona ererse kıdem tazminatına hak kazanılır. Tazminat tutarının hesaplanmasında her tam yıl için son brüt ücret esas alınır.

Kıdem Tazminatı Davası Süreci Nasıl İşler?

Kıdem tazminatı alacaklarında dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur; arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. Davanın seyrinde fesih bildiriminin içeriği, varsa tanık beyanları ve ücret bordroları, tazminatın doğruluğunun ve tutarının tespitinde belirleyici rol oynar. Kıdem tazminatı nasıl hesaplandığına dair detaylı bilgiye Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? başlıklı yazımızdan ulaşabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olmak, kıdem tazminatına hak kazanmanın temel şartlarından biridir; ayrıca iş sözleşmesinin kanunda sayılan haklı sebeplerden biriyle sona ermesi gerekir.

Kıdem tazminatı davasında zamanaşımı süresi nedir?
Kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır; bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

Kıdem tazminatı ihbar tazminatıyla birlikte talep edilebilir mi?
Evet, şartların oluşması halinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı aynı davada birlikte talep edilebilir; ikisi farklı koşullara bağlı ayrı tazminat türleridir.

Kıdem tazminatı davasından önce arabuluculuğa başvurmak zorunlu mu?
Evet, işçi-işveren alacak ve tazminat uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması kanunen zorunlu bir dava şartıdır.

Fazla mesai, işe iade ve mobbing gibi diğer iş hukuku konularında detaylı bilgi için Kayseri İş Hukuku Avukatı sayfamızı da inceleyebilirsiniz.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olaylar için mutlaka bir avukata danışılmalıdır.