İşyerinde sistematik psikolojik baskıya (mobbinge) uğrayan çalışanın hem sağlığı hem de hukuki hakları doğrudan etkilenir. Kayseri Avukat Caner Boyraz Hukuk ve Danışmanlık Bürosu olarak, mobbing iddialarının delillerle desteklenmesinden dava sürecine kadar müvekkillerimize danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunuyoruz.
Mobbing Nedeniyle Hangi Haklar Doğar?
Mobbinge uğrayan işçi, iş sözleşmesini haklı sebeple feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir; ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaz. Ayrıca işverenin gözetim ve koruma yükümlülüğünü ihlal etmesi nedeniyle manevi tazminat talep edilebilir. Şartların oluşması halinde işe iade davası da gündeme gelebilir.
Mobbing İddiası Nasıl İspatlanır?
Mobbing davalarında en kritik nokta ispat sürecidir. Yazışmalar (e-posta, mesaj), tanık beyanları, performans değerlendirme kayıtları ve psikolojik durumu gösteren sağlık raporları, mobbing iddiasını destekleyen temel delillerdir. Delillerin süreç başladığında sistematik şekilde toplanması, davanın sonucunu doğrudan etkiler.
Sık Sorulan Sorular
Mobbing hukuki olarak nasıl tanımlanır?
Mobbing, bir çalışanın işyerinde sistematik ve süreklilik arz eden
şekilde dışlanması, aşağılanması veya psikolojik baskıya tabi
tutulmasıdır; tek seferlik bir tatsızlık veya olağan yönetim
eleştirisi mobbing olarak kabul edilmez.
Mobbing mağduru işçinin hakları nelerdir?
Mobbing mağduru işçi, iş sözleşmesini haklı sebeple feshederek
kıdem tazminatına hak kazanabilir; ayrıca işverenden manevi
tazminat talep edebilir ve şartları varsa işe iade davası açabilir.
Mobbing davasında ispat yükü kimdedir?
Mobbing iddiasını ileri süren işçi, mobbinge uğradığını gösteren
somut olguları (yazışmalar, tanık beyanları, sağlık raporları gibi)
ortaya koymalıdır; işveren ise bu olguların mobbing oluşturmadığını
ispatla yükümlü olur.
Mobbing nedeniyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı öder mi?
Hayır, mobbing haklı fesih sebebi sayıldığından, işçi bu nedenle
işten ayrılırsa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaz; aksine
kendisi kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Diğer iş hukuku konularında detaylı bilgi için Kayseri İş Hukuku Avukatı sayfamızı da inceleyebilirsiniz.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olaylar için mutlaka bir avukata danışılmalıdır.
Kayseri Mobbing Avukatı - Hizmetlerimiz
- Mobbing nedeniyle manevi tazminat davaları
- Mobbing nedeniyle haklı fesih ve kıdem tazminatı talepleri
- Mobbing iddialarının delillerle desteklenmesi
- İşyerinde psikolojik taciz şikayetlerinin yönetilmesi
- İşverenler için mobbing iddialarına karşı savunma
- Zorunlu arabuluculuk sürecinin yürütülmesi
Bu alandaki hukuki süreciniz için mutlaka alanında uzman bir avukatla çalışmalısınız. İletişim bilgilerimize buradan ulaşabilirsiniz.