Kayseri İşe İade Avukatı

İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin geçerli bir neden gösterilmeden işten çıkarılması, işe iade davasının konusunu oluşturur. Kayseri Avukat Caner Boyraz Hukuk ve Danışmanlık Bürosu olarak, hem işçilere hem de işverenlere bu süreçte hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunuyoruz.

İşe İade Davası Şartları Nelerdir?

İşe iade davası açabilmek için işçinin, 30 veya daha fazla işçi çalıştırılan bir işyerinde, en az 6 aylık kıdemle ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması gerekir. İşveren, fesih bildiriminde geçerli bir neden göstermek ve bunu yazılı olarak bildirmek zorundadır; geçerli neden gösterilmediği veya gösterilen nedenin gerçeği yansıtmadığı durumlarda işçi işe iade davası açabilir. Sürecin işleyişine dair detaylı bilgiyi İşe İade Davası Nasıl Açılır? başlıklı yazımızda bulabilirsiniz.

Dava Süreci ve Sonuçları

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde önce arabulucuya başvurulması zorunludur; arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi, kararın kesinleşmesinden sonra 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır; işveren işçiyi işe başlatmazsa iş güvencesi tazminatı ödemekle yükümlü olur.

Sık Sorulan Sorular

İşe iade davasını her işçi açabilir mi?
Hayır. 30'dan az işçi çalıştırılan işyerlerinde veya 6 aydan az kıdemi olan işçiler için iş güvencesi hükümleri uygulanmaz; bu işçiler yalnızca ihbar/kıdem tazminatı gibi genel haklarını talep edebilir.

İşe iade davası için süre sınırı var mı?
Evet, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir; bu süre kaçırılırsa işe iade talep etme hakkı kural olarak kaybedilir.

Arabuluculuğa başvurmadan direkt dava açılabilir mi?
Hayır, arabuluculuk dava şartıdır — bu adım atlanarak açılan dava, mahkemece usulden reddedilir.

İşe iade davası kazanılırsa ne olur?
İşveren, işçiyi başvurusundan itibaren 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşe başlatmazsa işçiye 4-8 aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı ve en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.

Kıdem ve ihbar tazminatı gibi diğer iş hukuku konularında detaylı bilgi için Kayseri Kıdem Tazminatı Avukatı veya Kayseri İş Hukuku Avukatı sayfamızı da inceleyebilirsiniz.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, somut olaylar için mutlaka bir avukata danışılmalıdır.